Diretoria formula pauta de reivindicações para discutir com o Executivo

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Diretoria reunida na sede do Sindicato durante a confecção da pauta que será apresentada ao Prefeito
Diretoria reunida na sede do Sindicato durante a confecção da pauta que será apresentada ao Prefeito

A nova diretoria do Sispmur do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais  de Rondonópolis, (SISPMUR), se reuniu na  manhã desta quarta-feira (11), na sede da entidade para formalizar uma pauta de reivindicações dos servidores e nos próximos dias  discutir a mesma junto ao executivo.

Dentre as discussões foram apresentadas diversas demandas e projetos que visam atender os colegas servidores sindicalizados. A maioria da pauta está em fazer readequações e regularizar a vida funcional dos servidores.

Presidente Geane Lina Teles e Renato Duarte- diretor financeiro do SISPMUR
Presidente Geane Lina Teles e Renato Duarte- diretor financeiro do SISPMUR

A presidente Geane Lina Teles, acredita que o atual gestor não irá contra as reivindicações, uma vez que a equipe do prefeito José Carlos do Pátio, se demonstrou aberto ao dialogo. E este sempre foi o tom de voz de Geane. “Sempre vamos pautar no dialogo, na discussão com objetivo de encontrarmos uma solução. Jamais iremos trabalhar na contra mão do desenvolvimento do nosso município. Mas, faço questão de frisar para um município ou estado só avança se contar com um povo envolvido e satisfeito na questão de melhor qualidade de vida em fim em todos os aspectos. E pra finalizar o termômetro desta satisfação somos nós trabalhadores (servidores), portanto acredito que iremos avançar e muito. Unidos somos muito mais fortes”, declarou a presidente.

 

A Pauta

01-     Restauração e Reformulação do PCCV da Secretaria Municipal de Educação, com a atualização da tabela salarial do professor;

02-     Respeitar a elevação de nível dos professores de acordo com o  edital de concurso;

03-     Portadores de Necessidade Especial (PNE) – Regulamentar prioridade a lotação da educação;

04-     Transformar a Normativa da Educação em Projeto de Lei;

05-     Regulamentação do Banco de Horas/ a regulamentação está vencida desde  31/12/2016;

06-     Projeto de Eleições do IMPRO e Enquadramentos dos Inativos do IMPRO;

07-     Regulamentação da Insalubridade dos Profissionais da Saúde ( Insalubridade sobre o salário base  do Servidor e não da categoria). Levantamento das funções  dentro de suas atribuições no município;

08-     Estrutura das Unidades de Saúde (Oferecer mais condições de trabalho aos servidores);

09-     Revisão da politica adotada na Perícia Médica (DESOPEM), que o departamento adote o mesmo critério utilizado no Estado, onde o servidor só terá que passar por perícia médica após três dias de atestado. Implementar dentro DESOPEM um setor de segurança do trabalho,  que possa contar com um profissional na elaboração e emissão de laudos pertinentes a função(LTCAT / laudo técnico),Engenheiro, com Especialização em Segurança do Trabalho e um técnico de segurança do trabalho que irá orientar e coordenar o sistema de segurança do trabalho, investigando riscos e causas de acidentes, analisando esquemas de prevenção. Inspecionar locais, instalações e equipamentos da empresa e determinar fatores de riscos de acidentes;

10-     Regulamentar pagamento dos servidores Farmacêuticos/Secretária de Saúde;

11-     Classe dos Profissionais do Instrumental da Saúde;

12-     Reconhecimento de nível superior e especialização dos servidores do Apoio (ASD’s e Vigilantes);

13-     Rever a questão dos Celetistas;

14-     Reabertura da jornada de 40 horas/semanal de livre escolha de acordo com o novo PCCV;

15-     Ajuda de custo para os servidores que têm difícil acesso ao local de trabalho.

2 COMENTÁRIOS

  1. Deveria mudar por completo o Desopen, nos funcionários somos tratados como mentirosos e bandidos por aqueles peritos, que se acham acima do bem e da justiça, eles deveriam saber q só passam por essa humilhação chamada perícia quem realmente precisa.

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