Você está em: Home / Destaque / Greve Servidores: Continua o impasse entre executivo e servidores

Greve Servidores: Continua o impasse entre executivo e servidores

2 de fevereiro de 2015

Os servidores municipais de Rondonópolis cruzaram os braços na ultima sexta-feira (30), no mesmo dia prefeito e vereadores sentaram com os representantes da categoria para juntos buscarem uma solução e resolver o impasse. Porém as negociações não avançaram.

Nesta segunda-feira (02), o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Rondonópolis (Sispmur), realizou uma assembléia geral, que aconteceu na Praça Brasil. O vereador Aristóteles Cadidé (PDT) líder do prefeito na Câmara, compareceu ao encontro e disse que o prefeito estaria disposto a atender algumas reivindicações dos trabalhadores. Mas a condição seria a suspensão do movimento grevista por um período de 30 dias, condições que dificilmente será acatada pelos servidores uma vez que o executivo não tem cumprido as ultimas promessas feitas aos servidores.

Atualmente o prefeito não goza de credibilidade junto aos servidores. Na ultima reunião o prefeito garantiu aos representantes que a Normativa da educação estaria suspensa, mas nesta segunda, o líder do prefeito, disse que precisaria ser revisto alguns pontos da Normativa.

Em relação a reposição salarial de 19%, o prefeito pediu um prazo de 90 dias, tempo que a categoria não concorda. Os servidores estão lutando por esta reposição salarial desde 2013.

Os servidores voltam se encontrar na próxima quarta-feira (04), durante a sessão ordinária. Esta greve poderá a maior paralisação de todos os tempos.

A pauta de reivindicações não está amarrada em cima da reposição, muitos pontos são questões administrativas (gestão).

Reunião de encaminhamento no Sispmur

PAUTAS GERAIS

1. O PAGAMENTO DO PISO NACIONAL PARA OS PROFESSORES;
2. INCORPORAÇÃO DA PRODUTIVIDADE E GRATIFICAÇÃO LABORAL, 30 HORAS DE ACORDO COM O CONCURSO – ADMINISTRATIVO E SECRETÁRIO ESCOLAR;
3. REGULAMENTAÇÃO DA ATIVIDADE E CARREIRA DOS ASSISTENTES SOCIAS;
4. REGULAMENTAÇÃO DA PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL;
5. VALORIZAÇÃO DO CARGO DOS AUXILIARES DE HIGIENIZAÇÃO E APOIO AO DOCENTE COM MUDANÇA IMEDIATA DA TABELA SALARIAL DA LEI 003 DE 2000;
6. REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO DOS SERVIDORES QUE LABORAM NA FARMACIA MUNICIPAL (TECNICO FARMÁCIA E FARMACEUTICOS) PARA 30 HORAS SEMANAIS;
7. ENQUADRAMENTO DAS AGENTES DE SAÚDE NÍVEL TRÊS (3) E SEIS ( 6) PARA NÍVEL SETE (7).;
8. CORREÇÃO DAS REFERÊNCIAS REPRESADAS DAS DEMAIS SECRETARIAS;

9. REVER PONTOS DA NORMATIVA DA EDUCAÇÃO, DE ACORDO COM A NORMATIVA 004 DE 30 DE JUNHO DE 2014.

10. MELHORAR AS CONDIÇÕES DE TRABALHO NAS REPARTIÇÕES PÚBLICAS MUNICIPAIS;

11. ESTABELECER UM CALENDÁRIO DE PAGAMENTO COM DATA ÚNICA PARA TODOS SERVIDORES E EM TODO SISTEMA BANCÁRIO, CONFORME RESOLUÇÃO DO BANCO CENTRAL;

12. REGULAMENTAÇÃO DA FORMA DE CONVERSÃO E PAGAMENTO DE FÉRIAS E/OU LICENÇA PRÊMIO COM FIXAÇÃO DE CRITÉRIOS OBJETIVOS PARA TODOS;(encontro de contas)

13. CELETISTAS – CORREÇÃO DOS SALÁRIOS DOS PROFISSIONAIS E IMPLANTAÇÃO DA PRODUTIVIDADE LABORAL PARA OS ADMINISTRATIVOS.
14. HUMANIZAÇÃO DA PERÍCIA MÉDICA.
15. RECONHECIMENTO DE TÍTULOS NO EXTERIOR- NO EXTERIOR (MERCOSUL);
16. CODER: ATENDIMENTO DAS REIVINDICAÇÕES DA CODER DE REDEFINICÃO SALARIAL, MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO ENTRE OUTROS.
17. ADEQUAÇÃO DO CARGO SUPERVISOR PARA FINS DE APOSENTADORIA ESPECIAL.
    

PAUTA REMANESCENTE – IMPACTOS NÃO VERIFICADOS E/OU DEPENDENTES DE ORÇAMENTO;

• REAJUSTE DO SERVIDOR NO PATAMAR DE 19% NEGOCIAÇÃO POSTERIOR.
• REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO DOS SERVIDORES DO SANEAR PARA 30 HORAS COM PAGAMENTO DA GRATIFICAÇÃO LABORAL;
• REESTRUTURAÇÃO DA CARREIRA DOS PROFISSIONAIS DA SAÚDE;

• CONCURSO PÚBLICO PARA TODAS AS SECRETARIAS;