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4 de fevereiro de 2014
A reestruturação dos Planos de Cargos Carreiras e salários (PCCS), foi proposto para equipar as desigualdades salariais, entres servidores que exercem a mesma função em pastas diferentes.
A semana anterior o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Rondonópolis (Sispmur), fez a apresentação da Minuta do projeto para todos da educação. A discussão foi divida por categorias. E nesta segunda-feira (03), se reuniram na sede do sispmur; os Agentes de Vigilância, Auxiliares de Serviços Diversos, Motoristas, Carpinteiros, Pintores, Eletricistas, Encanadores e Telefonista.
Durante as discussões o grupo detectou que as diferenças salariais não foram corrigidas de acordo com as funções que cada um desenvolve. Um auxiliar de serviços diversos na educação continuará ganhando menos que o mesmo profissional da Administração. “Isso é algo que não podemos aceitar. Exemplo a pessoa que faz o cafezinho e limpa as salas da administração, ganhar mais que a pessoa que faz o mesmo serviço na educação. Qual a diferença, o café é outro? Ou a limpeza é diferente? Temos que corrigir essas diferenças”, disse um Servidor.
Outro ponto discutido foi a ajuda de custo para os servidores que trabalham em Unidades da Zona Rural. Segundo informou, Jascilene Santos Silva uma das profissionais que acompanhou o desenvolvimento do PCCS Educação, este benefício não será retirado dos vencimentos dos servidores. A explicação de Jascilene foi ressaltada pelo advogado Ilson Galdino. “Veja bem, tudo que você já tem assegurado não será retirado. Eles devem fazer uma incorporação de todas as verbas , formando um salário da categoria e o que exceder será verba personalisma . A lei é clara o que está garantido não será retirado”, afirmou o Advogado.
No novo PCCS, fica assegurado ao direito do servidor optar de 20 para 30 horas, ou de 30 para 40, mas esta mudança será permitida uma única vez. Alguns servidores ficaram na duvida, mas a maioria deve optar por 30 horas semanais. Com esta opção o servidor ficará livre para buscar outra forma de complementar a renda no final do mês.
Portanto o PCCS está sendo planejado para acabar com a menor carga horária. O ganho que o servidor terá a mais, equipara ao pagamento de 10 horas extras. A maioria não considera um ganho real. “Porém neste quesito deve ser prevalecer a menor carga horária. A diferença salarial não compensa aos servidores”,finalizou alguns servidores.